职业生涯规划

公司在稳健发展的同时，为员工提供良好的培训学习环境，同时也为员工进行科学合理的职业发展规划。公司建立了规范完善的七大培训体系，包括主管才能发展训练，专业別能力训练，OJT训练，课题別训练，品质管理类，工业安全/环保/职业健康类，自我启发(如外语训练/电脑操作技能培训等)﹔每年制定年度训练计划，为公司培育储备管理人才及专业技术人才，协助员工职业生涯发展规划，让员工提升专业技能并兼顾个人志趣发展。公司倡导终身学习，提供了资源丰富的网路学习系统，员工可以在OA系統、KM知识管理库、Fileserver 上分享整个公司的学习资源，为未來的发展奠定稳固的基础。

 职前培训

公司为每位员工提供了无限发展和学习的机会。每位新进人员都要参加新进员工职前培训和专业训练，完善的新进人员成長训练计划为新员工尽快了解和融入公司提供方便快捷的绿色通道﹔

 海外训练

绩效良好的资深员工还有机会到台湾或其他国家和地区接受训练﹔

 学历教育

为鼓励员工持续服务公司的同时，通过不断学习提升个人素养和技能，公司提供学历教育培训计划，设置奖励制度，推行员工在职学历教育奖励学费之政策。